近日，駐陜西有色金屬集團紀檢監察組遵循“應建盡建、應納盡納、動態管理”原則，為陜西有色金屬集團黨委管理的15名新任職領導干部建立了“紙質+電子”的廉政檔案，這是駐陜西有色金屬集團紀檢監察組結合陜西有色金屬集團實際，進一步加強對“關鍵少數”的管理和監督，精準把脈干部廉潔從業情況，夯實監督執紀基礎的重要抓手。
建檔范圍全覆蓋。結合陜西有色金屬集團實際，駐陜西有色金屬集團紀檢監察組優化確定廉政檔案建檔對象范圍，在對集團公司黨委管理的領導干部建檔基礎上，進一步拓寬覆蓋群體，將權屬企業中層干部及全系統76名紀檢監察干部納入建立廉政檔案對象范圍，并依托陜西有色金屬集團廉政檔案智慧管理系統平臺，全方位采集信息，做到“不漏項、不漏事、不漏人”。目前，駐陜西有色金屬集團紀檢監察組已建立駐在單位各類干部廉政檔案1300余份，實現廉政檔案全覆蓋，干部“廉情”底數清。
一人一檔促管理。按照“實事求是、動態更新、嚴格保密、一人一檔”的原則，駐陜西有色金屬集團紀檢監察組確定專人負責，做好各項信息收集、整理和審核工作，以“共性+個性”模式全面收集領導干部廉政材料，分層級建立干部廉政檔案。“共性”即必須收集的共性廉政資料：一是個人基本情況，包括干部任免審批表、任免職文件、人事檔案情況、因不如實報告個人有關事項受到處理情況等；二是問題線索及處置材料，包括巡視巡察、信訪舉報、監督檢查、審查調查問題線索，以及開展談話函詢、初步核實、審查調查等處置工作中形成的有關材料；三是黨風廉政意見回復情況，主要包括黨委組織部來函、黨風廉政意見回復報批材料、黨風廉政意見回復函等。“個性”即與干部廉政相關的個性材料，包括廉政承諾書、年度述責述廉報告、民主生活會或組織生活會檢視材料及對被反映問題所作的說明、婚喪喜慶事宜申報材料等。保證一人一檔、分級分類管理，全面掌握和綜合評價干部廉潔自律情況，讓黨員干部實事求是“曬家底”，實現了對干部的“精準畫像”。
全面掌握常更新。陜西有色金屬集團廉政檔案智慧管理系統于2020年初投入使用，管理平臺以樹狀結構分類顯示領導干部人員情況，以鋪展形式詳細顯示領導干部名錄信息。駐陜西有色金屬集團紀檢監察組堅持定期收集和動態更新相結合，以“紙質檔案+電子檔案”雙動態同步更新的模式，按照定期集中歸檔和平時不定期歸檔兩種形式，原則上每半年更新一次廉政材料，對黨員干部發生職務調整、級別崗位變動、問題線索及受處理處分等情況發生變化時，及時更新廉政檔案內容，確保“長更長新”，立體化、形象化地展示領導干部廉政情況，發揮廉政檔案在日常監督中的“數據庫”作用，助力動態監督、精準監督。