“公司這次車間副主任的選聘工作更加規范，真正做到了公開公平公正”，這是近期陜西鋅業干部職工經常討論的一個話題。近期，陜西鋅業推進機構改革，加強專業人才隊伍建設，為車間公開選聘了5位技術管理副主任。公司紀委強化三個環節監督，助力干部選聘工作更加規范。
強化程序意識，劃清選聘“合規線”。堅持“黨委統籌、紀委監督、職工參與”原則，構建全鏈條監督體系。選聘啟動前，紀委會同黨委組織部、人力資源部召開專題會議，對崗位設置、任職條件關鍵環節進行“嵌入式”會商，確定了醞釀討論、信息發布、資格審查等7個關鍵環節，確保條件設置、程序設計合規合法。本次干部選聘，紀委還推動采用了“線上+線下”雙渠道信息發布模式，通過OA系統、車間公告欄等公開競聘信息。實行“雙審核”機制，由紀委、人事部門聯合對18份報名資料進行資格審查，重點核查“三齡三歷”、廉潔從業記錄等，最終16人進入競聘環節。名單經黨委會審議后公示，全程接受職工群眾監督，確保“陽光操作”。
強化過程監督，擦亮選人“公正鏡”。筆試環節創新形式，紀委建議采用了封閉式現場出題、現場答題、現場閱卷的形式開展，重點考察安全生產、工藝技術等專業知識，并全程監督命題、印制、閱卷流程，確保筆試過程的公平公正。面試環節，評審組由技術專業人員及2名紀檢干部組成，重點考察專業技術能力及廉潔自律意識。同時，干部考察組深入候選人所在車間開展民主測評，訪談50余人次，重點核查職工群眾認可度、業務能力以及紀律作風表現。最終，5名技術骨干脫穎而出，其中90后年輕干部占比達80%，本科學歷占比100%，實現技術骨干選培與人才梯隊建設“雙推進”。
強化廉政教育，系好任前“第一扣”。公司紀委開展“三個一”任前教育，為即將走上重要崗位的年輕干部系好履職“第一粒扣子”。組織新任干部參加一次黨紀法規考試，強化紀法意識提升，合格率100%；紀委書記開展一次“面對面”任前廉政談話，結合工作實際，以近年來行業典型案例為鏡鑒，強調要以“慎初”警醒自己，以“慎微”完善自己，以“慎友”保護自己，為大家講道理、樹規矩、明紀律；集體觀看一部警示教育片《重任在肩——年輕干部違紀違法案件警示錄》，再次敲響“不觸紅線、不越底線”的廉潔警鐘。
此次選聘工作通過“制度剛性”與“教育柔性”有機結合，彰顯了陜西鋅業“重實績、嚴紀律、育人才”的管理理念。一位新任干部感慨：“從筆試到談話，處處體現著組織的嚴管厚愛，我們定以‘技術硬實力’與‘作風軟實力’護航生產安全”。下一步，陜西鋅業紀委將持續完善“選育管用”全鏈條監督機制，讓技術崗位成為廉潔示范崗，以風清氣正的政治生態助力公司扭虧脫困、行穩致遠。